Negocios y Finanzas

Mayo, 02, 2008 - 12:01 PM / ET

Wal-Mart comparte con sus asociados que trabajan por hora en los Estados Unidos casi US$1,200 millones mediante contribuciones por participación en ganancias y 401(k), compra de acciones y descuentos en mercancía

BENTONVILLE, Arkansas, 2 de mayo /PRNewswire-FirstCall/ -- Wal-Mart Stores, Inc. (NYSE: WMT) ayer anunció que está compartiendo casi US$1,200 millones con sus asociados que trabajan por hora en EE. UU. mediante contribuciones por participación en ganancias y al plan 401(k), el plan de compra de acciones y los descuentos en mercancías a asociados para el año fiscal que terminó el 31 de enero de 2008.

"Aun en un momento de una economía difícil, Wal-Mart se enorgullece en hacer socios del éxito de nuestro negocio a todos nuestros asociados", dijo Linda Dillman, vicepresidenta ejecutiva de beneficios y gestión de riesgo de Wal-Mart. "Nuestros asociados marcan la diferencia y el compartir nuestras ganancias mediante estos incentivos financieros nos ayuda a atraer y retener el mejor talento, lo que, al final, nos ayuda a servir mejor a nuestros consumidores".

Durante el año fiscal que terminó el 31 de enero de 2008, Wal-Mart aportó:

-- US$724.4 millones a 838,955 asociados que trabajan por hora mediante el plan de participación en ganancias y el 401(k).
-- US$50.1 millones a 764,098 asociados que trabajan por hora para el plan de compra de acciones ofrecido a los asociados.
-- US$420.2 millones en mercancía descontada a los asociados que trabajan por hora y a los miembros de sus familias mediante un programa de descuento en mercancías.

Además, este año Wal-Mart otorgó más de US$636.4 millones en bonos a los asociados que trabajan por hora de tiendas Wal-Mart y Sam's Club en EE. UU.

En total, la compañía ha compartido más de US$1,800 millones con sus asociados que trabajan por hora en EE. UU. a través de varios incentivos financieros.

Wal-Mart contribuye cierto porcentaje del sueldo de los asociados elegibles al plan de participación en las ganancias y el plan 401(k).

"Estos beneficios se crearon para ayudar a nuestros asociados -los de tiempo completo y los de tiempo parcial- a ahorrar dinero y vivir mejor, y son muchísimo más que un cheque de pago", dijo Dillman. "Nuestros asociados tienen acceso a los planes de retiro y ahorro de la compañía, cobertura asequible para la salud, bonos, descuentos adicionales en tiendas por encima de los precios bajos de todos los días, oportunidades de carrera en toda nuestra compañía, entre otras cosas".

El Hewitt Benefit Index(R), realizado por la compañía global de servicios de recursos humanos, Hewitt Associates, muestra que Wal-Mart marcó 199 en beneficios de ahorro de retiro; el promedio de los minoristas es de 100. El minorista más cercano a Wal-Mart en la categoría de beneficios de ahorros de retiro marcó 182.

Acerca de Hewitt Benefit Index(R)

La metodología del Benefit Index de Hewitt se ha usado por más de 500 compañías en los últimos 40 años para comparar el valor competitivo de un complejo abanico de planes de beneficio y provisiones de varios sectores y de varios competidores en el mercado laboral. El índice calcula el valor relativo de los beneficios de Wal-Mart provisto por el empleador, comparado con otros 20 minoristas grandes, sobre la base de una población de empleados común y representativa.

Acerca de Wal-Mart

Wal-Mart Stores, Inc. opera las tiendas de descuento Wal-Mart, Supercenters, Neighborhood Markets y los locales de Sam's Club en los Estados Unidos. La compañía también opera en la Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y Reino Unido. La compañía cotiza sus títulos valores en la Bolsa de Comercio de Nueva York, bajo el símbolo WMT. Más información sobre Wal-Mart se puede encontrar visitando http://www.walmartfacts.com . Las ventas de mercadería en línea están disponibles en http://www.walmart.com .








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